Les Softskills pour les Nuls, Repérer et développer ses compétences comportementales: | soft skills, compétences comportementales, communication, leadership, employabilité, RH

Avec les Nuls, j’identifie mes soft skills et je les développe pour évoluer dans ma vie professionnelle.

Que recouvrent concrètement les soft skills ?
Il s’agit de compétences comportementales comme la communication orale, l’écoute active, l’adaptabilité, la gestion du stress ou encore l’intelligence émotionnelle, qui complètent les compétences techniques (hard skills).
Comment les repérer et les évaluer ?
Des outils comme les feedbacks, les mises en situation, les grilles d’évaluation ou certains modèles (DISC, intelligence émotionnelle) permettent d’identifier ses points forts et ses axes de progression.
Comment les développer au quotidien ?
Des pratiques concrètes comme l’assertivité (s’exprimer clairement sans agressivité), la gestion des conflits, la prise de parole en réunion ou encore le feedback structuré (méthode SBI : Situation – Behavior – Impact) permettent d’améliorer ses compétences relationnelles.